合同到期被要求办理离职时，很多人会因慌乱做出错误操作，导致权益受损。
1. 直接签字办理离职：未询问经济补偿或确认公司是否违法就签离职协议，可能视为“自愿离职”，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利，比如签了“因个人原因离职”的文件，后续无法再要求公司补偿。
2. 拒绝沟通且不上班：认为公司违法就直接不来上班，可能被公司以“旷工”为由解除合同，反而陷入被动，比如公司以你未办理交接且旷工为由要求你赔偿损失。
3. 忽略书面证据留存：仅口头与领导争论，未保留邮件、聊天记录或公司通知，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法，比如公司否认未提前通知，你拿不出书面证据。

这些错误操作会直接影响你的权益，建议立即联系律师，让律师帮你分析情况并指导正确应对方式。
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针对“公司是否有权直接让办理离职”的直接回复，需依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条、第四十四条及第四十六条规定：
1. 第三十七条明确劳动者辞职需提前通知，但合同到期属“劳动合同终止”（第四十四条第1项），公司终止合同需符合法定条件。
2. 若公司未提前通知（具体期限看合同/地方规定，如北京要求提前30日），违反《北京市劳动合同规定》第四十条等地方规定的，需支付代通知金；
3. 若公司因自身原因不续签（非你拒绝），需按第四十六条第5项支付经济补偿；若你符合法定不得终止情形（如第四十二条），公司终止则违法，需按第八十七条支付赔偿金。
结论：公司让办理离职时，你有权要求公司出示终止依据，若公司程序或实体违法，你可拒绝并主张权益。
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合同到期被要求办理离职时，若处理不当，可能面临两大法律风险。
1. 经济补偿损失风险：若你未主张经济补偿就办理离职，可能丧失合法权益。例如：你工作3年，合同到期公司不续签，依法应支付3个月工资的经济补偿，但你直接签字离职，后续无法再向公司索要这笔钱，损失数千元甚至上万元。
2. 违法终止无赔偿风险：若你处于法定不得终止的情形（如孕期、医疗期），公司仍要求离职，你未提出异议就办理手续，可能无法获得2倍经济补偿的赔偿金。例如：你怀孕6个月，合同到期公司终止合同，依法需支付2倍赔偿金，但你未主张就离职，后续仲裁可能因你“自愿离职”而不支持赔偿金。
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合同到期领导让办理离职手续时，需先明确公司是否有权直接终止合同，这取决于合同约定和法律规定。
合同到期后公司要求办理离职，需先判断公司是否履行了续签通知义务及终止的合法性。

1. 若劳动合同或当地法规要求公司提前通知续签/终止但未通知：公司可能存在程序违法，你可拒绝立即办理离职，并要求公司说明未通知的理由，同时主张可能的赔偿（如未提前通知的代通知金）。
2. 若公司已依法提前通知不续签：你需配合办理离职手续，但可要求公司支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。
3. 若你想续签但公司拒绝：需确认公司是否存在“违法终止”情形（如你处于医疗期、孕期等法定不得终止的情形），若存在，可要求公司继续履行合同或支付2倍经济补偿的赔偿金。

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