工作十年的员工被辞退，可能存在以下法律风险点，具体如下：
1、用人单位以“客观情况发生重大变化”为由辞退员工，却未支付补偿。例如公司因经营策略调整撤销员工所在部门，以此为由辞退工作十年的员工，但未协商变更劳动合同，也未依法支付经济补偿，这会损害员工合法权益。
2、用人单位以员工“不能胜任工作”为由辞退，却未履行法定程序。若员工因身体原因或技能更新不及时导致工作表现未达要求，用人单位未对其培训或调岗，直接辞退且未支付经济补偿，其辞退程序不合法，员工可能无法获得应有补偿。
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工作十年的员工被辞退，处理时还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工严重违反用人单位规章制度。如工作十年的员工多次旷工、严重失职致单位重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时员工无法获得补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同。若员工主动提出协商解除，双方达成一致，根据第四十六条第二项，用人单位应支付经济补偿，标准为十个月工资；若用人单位提出协商解除，员工同意，同样需支付经济补偿；若员工单方面提出且单位无过错，可能无法获得补偿，具体依协商内容和提出方而定。
3、劳动合同期满，用人单位维持或提高条件员工不续签。若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意，依据第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿，此时员工（合同终止）被辞退也无补偿。
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工作十年的员工被辞退时，要避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视书面证据。有些员工被辞退时，不收集保存辞退通知、工资条等书面证据，仅依赖口头约定或记忆，后续维权因无法提供有效证据，难以证明主张，影响维权效果。
2、草率签署文件。收到用人单位出具的涉及辞退、补偿等内容的文件时，未仔细阅读条款就轻易签署，可能因签署放弃权利或不利条款，丧失应得补偿权益。
3、错过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被辞退后未及时维权，超过仲裁时效，即便诉求合理，也可能无法通过仲裁或诉讼获法律保护。若处理十年辞退补偿时出现上述错误，建议咨询我，为您提供专业解答并寻求补救措施。
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工作十年的员工被辞退，其补偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位依第三十六条与员工协商一致解除劳动合同、依第四十条解除劳动合同、依第四十一条第一款解除劳动合同等。对于工作十年的员工，若符合上述法定应支付经济补偿的情况，根据第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。因此，工作十年的员工被辞退是否有补偿及补偿多少，需看是否符合上述法律规定的情形。

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