去公司上班的体检费承担，可能因特殊情况或例外情形而异，具体影响费用处理方式。
1、特殊岗位法定体检：接触粉尘、有毒物质等存在职业危害的特殊岗位，依据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者进行上岗前职业健康检查，此类体检费法定由公司承担，且公司不得转嫁员工，这是法律强制性规定，优先于双方约定。
2、劳动合同约定员工承担：若劳动合同明确约定入职体检费由员工个人承担，且是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则按约定执行，员工需自行承担，此时公司要求员工先交体检费合法。
3、公司免费体检但选更高标准：公司提供免费基础入职体检，员工自愿选更高标准项目的，超出基础部分费用由员工自行承担，公司仅承担基础体检费用。
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处理上班体检费问题时，要注意常见错误操作，避免权益受损。
1、未确认费用承担方就体检：部分员工接到入职体检通知后，未确认费用承担方就自行体检并付费，事后公司可能拒报，引发纠纷，造成经济损失。
2、轻信口头承诺不保留证据：公司口头承诺垫付体检费后报销，但员工未要书面说明或保留沟通记录，公司反悔时，员工可能因无证据难以报销。
3、放弃协商自认倒霉：员工发现公司要求自己承担本应公司承担的体检费时，未积极与公司人力资源部门沟通协商，放弃维权机会。如果你在处理体检费过程中遇到上述问题或其他情况，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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关于上班体检费承担，可结合法律依据分析。
我国《劳动法》《劳动合同法》虽未直接规定体检费负担，但《劳动合同法》第八条明确：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”入职体检是用人单位了解劳动者健康状况（是否适合岗位）的合理手段，属用工必要环节。若公司为确保员工符合岗位要求统一组织或要求体检，应视为用工成本，费用由公司承担。因此，公司要求入职体检时，员工有权要求公司承担费用，或由公司安排体检无需员工垫付。
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上班体检费是否需自己先交，要根据具体情况判断。以下为不同情形说明：
若体检是公司明确要求的入职必备条件，通常费用由公司承担，公司可能先让员工垫付后报销；若体检是员工个人自愿进行（与入职要求无关），费用一般由员工自己承担；若劳动合同明确约定体检费由员工个人承担，且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。

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