55岁公司不给买社保的处理中，存在以下特殊情况会影响结果，需明确其影响。
1. 员工已达法定退休年龄但未领取养老金：若55岁员工为女干部（法定退休年龄55岁），但因社保未缴满15年未领取养老金，仍在公司工作，双方仍属劳动关系，公司需继续缴纳社保；若员工已领取养老金，则双方为劳务关系，公司可不缴纳社保。例如：李女士55岁为某公司女干部，社保仅缴12年未领取养老金，仍在公司工作，公司需继续缴纳社保；若她已领取养老金，则公司可不缴。
2. 员工为灵活就业人员且自行缴纳社保：若55岁员工与公司签订的是灵活就业协议（非劳动合同），公司无需为其缴纳社保，但需明确协议性质是否为劳动关系。若实际为劳动关系却签订灵活就业协议，公司仍需缴纳社保。例如：赵先生55岁与公司签订灵活就业协议，但实际接受公司考勤管理、按月领取固定工资，法院可能认定为劳动关系，公司需补缴社保。
3. 公司因政策原因无法补缴：部分地区对社保补缴有时间限制（如超过3年无法补缴），若55岁员工在公司工作多年未缴社保，可能因政策限制无法补缴养老保险，但仍可要求公司赔偿退休待遇损失。
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针对55岁公司不给买社保的违法性，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 55岁员工若与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司未办理社保登记或未缴纳社保费，违反该条款。同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 第八十六条规定未按时足额缴纳的需补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。因此，55岁员工在符合劳动关系条件下，公司不买社保需承担补缴、滞纳金及罚款责任。
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55岁员工遭遇公司不买社保的情况，需先明确公司行为的合法性及不同场景下的处理方向。
公司不给55岁员工买社保通常是违法的，员工有权要求公司补缴并承担相应责任。

1. 若员工与公司存在合法劳动关系且未达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁，部分地区灵活就业女性55岁）：公司必须为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为，员工可要求补缴并主张赔偿。
2. 若员工已达法定退休年龄但仍在公司工作（如女干部55岁已退休）：若员工未开始领取养老保险待遇，公司仍需缴纳社保；若已领取，则公司可不缴纳，但需明确双方是否为劳务关系。
3. 若员工为非全日制用工：公司需为其缴纳工伤保险，其他险种可由员工自行缴纳灵活就业社保，但公司未缴工伤保险仍属违法。
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55岁员工在公司不买社保的维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工认为口头约定或工作事实即可证明劳动关系，未保存劳动合同、工资条等书面证据，导致投诉或仲裁时因缺乏证据无法维权。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若员工知道公司不买社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁要求补缴或赔偿。
3. 接受公司“现金补偿”替代社保：部分公司以每月支付少量现金为由不买社保，员工接受后仍可要求公司补缴，但现金补偿可能被认定为工资的一部分，无法免除公司的社保缴纳义务，且员工可能因未缴社保影响退休待遇。

若已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师调整策略，避免权益受损。

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