即便工伤未评上十级，员工主张工伤医疗费用与停工留薪期工资赔偿，也有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，需在协议医疗机构就医（紧急情况可就近急救），治疗费用符合目录标准的，由工伤保险基金支付（目录标准由多部门规定）。该条例第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。综上，未评上十级的员工，虽无伤残赔偿，但医疗费用和停工留薪期工资仍可依上述法律向基金或单位主张。
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工伤未达十级，员工仍能依法索赔。具体赔偿范围及说明如下：
1. 医疗费用：因工伤产生的符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，如定点医院的挂号费、检查费等，可从工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资：员工需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（但延长期不超12个月）。
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工伤未评上十级时，处理赔偿需避开以下常见错误：
1. 忽视医疗证据：部分员工认为不评上等级就无需保留医疗凭证，实则错误，完整凭证是获赔关键；
2. 拖延申请赔偿：工伤后未及时向单位或社保部门提出赔偿申请，可能因超时效影响权益；
3. 放弃停工留薪期工资：不清楚该权益，遇单位不支付就轻易放弃，实则应积极主张。若已出现上述问题，建议及时联系我，我会为您解答如何弥补，维护权益。
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工伤未评上十级时，主张赔偿可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“非工伤治疗”为由拒付部分费用。若工伤治疗期间同时涉及非工伤疾病治疗，单位可能以此为由拒付相关费用；
2. 停工留薪期时长争议导致工资损失。若员工与单位对停工留薪期时长有分歧，单位可能少付或不付工资，造成经济损失。

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