在工厂上班时受伤，工伤保险的处理要先看是否属于工伤，以及工厂是否缴纳了工伤保险。具体处理方式如下：

1. 若已被认定为工伤且工厂依法缴纳了工伤保险：可依法从工伤保险基金里获取医疗费用报销、伤残补助金、护理费等相关待遇。
2. 若已被认定为工伤但工厂未缴纳工伤保险：用人单位需按工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。
3. 若尚未进行工伤认定：职工或其家属应在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿权利。
4. 若存在争议（如工厂不承认是工伤）：可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序确认工伤及赔偿责任。
5. 若受伤不属于工伤范畴：如因个人故意或严重违反操作规程导致受伤，可能无法享受工伤保险待遇。
6. 若伤情严重需长期治疗或致残：还应申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，进而确定赔偿金额。

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