您1978年4月被县计委劳工组招收为计划内临时工的工龄计算，需要有明确的法律依据来支持。关于计划内临时工的工龄计算，主要依据历史劳动政策文件。虽然《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，但您的情况发生在1978年，应参照当时有效的政策，如《关于临时工工龄计算问题的通知》等类似规定。该类通知通常明确：“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”您1978年被招收为计划内临时工，若后续未转为该单位正式工，或非在同一单位连续工作，则可能无法直接适用此连续计算的规定；若存在转为正式工或符合当时政策中关于计划内临时工工龄认定的特定条件（如单位有相关档案记录并认可），则该段时间可能会计入工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1978年4月被县计委劳工组招收为计划内临时工，其工龄计算还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.临时工工作期间存在中断：如果您在计划内临时工期间因个人原因或单位原因导致工作中断，且中断时间较长，根据部分历史政策，中断期间可能不计入连续工龄，仅能计算中断前的工作时间。例如，您1978年4月开始工作，1980年因个人原因离职，1982年再次以计划内临时工身份回到原单位，则1978-1980年和1982年后的工龄可能无法连续计算，需分别认定。2.原单位改制或撤销：若招收您的县计委劳工组或后续工作单位发生改制、合并、撤销等情况，可能导致档案丢失或管理混乱，影响工龄认定所需材料的获取。例如，原单位档案因改制移交过程中遗失了您的计划内临时工记录，将直接导致无法证明工作经历，从而影响工龄计算。3.特定行业或地区的特殊政策：某些特殊行业（如国有企业、事业单位）或特定地区针对计划内临时工可能有专门的工龄计算政策，与一般政策存在差异。例如，某地区曾规定，在县属集体企业的计划内临时工，其工龄可从招收之日起连续计算，而其他性质单位则不行，这会直接影响您的工龄认定结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1978年4月被县计委劳工组招收为计划内临时工，在工龄认定过程中可能面临一些法律风险。1.证据链断裂风险：如果您无法提供劳动合同、工资支付记录或档案材料等关键证据，劳动保障部门可能因证据不足而不认可您的计划内临时工工龄。例如，若您仅能口头说明曾为计划内临时工，但无法提供任何书面证明，社保部门在审核退休工龄时很可能会将该段时间排除在外，导致退休金计算减少。2.政策适用不明确风险：1978年的计划内临时工政策可能与现行政策存在差异，且不同地区可能有特殊规定，若对当时政策理解不准确，可能错误主张或放弃工龄权益。例如，某地区可能规定计划内临时工在本单位工作满一定年限且档案有记载的可计算工龄，但若您不了解该地方政策，可能因未满足特定条件（如档案记载不全）而无法认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您1978年4月被县计委劳工组招收为计划内临时工的工龄计算，需结合当时政策和具体情况判断。计划内临时工的工龄能否计算，需依据当时的政策及您的具体工作情况确定。1.若存在与县计委劳工组签订了正式的计划内临时工劳动合同，且工作期间单位有连续的工资支付记录，则有可能被认定为连续工龄的一部分。2.若存在工作期间单位为您缴纳了相应的社会保险（或当时的类似保障），则社保缴纳期间通常会被计入工龄。3.若存在后续从计划内临时工转为正式工的情况，根据相关历史政策，在本单位最后一次做计划内临时工的时间可能与正式工工龄合并计算。

上一篇：地铁逃生装备全部掉完该怎么打

下一篇：暂无