旷工三天自动离职后公司不发工资是否合法，不能一概而论。1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职，且该规定不违反法律强制性规定，公司仍需支付员工已工作期间的工资。2.若公司以员工旷工三天自动离职为由，拒绝支付其已提供劳动对应的工资，则公司行为不合法。3.若员工旷工三天自动离职的行为给公司造成了重大经济损失，公司可依据相关法律规定和合同约定，在员工工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。旷工三天自动离职后公司不发工资是否合法，不能一概而论。1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定旷工三天视为自动离职，且该规定不违反法律强制性规定，公司仍需支付员工已工作期间的工资。2.若公司以员工旷工三天自动离职为由，拒绝支付其已提供劳动对应的工资，则公司行为不合法。3.若员工旷工三天自动离职的行为给公司造成了重大经济损失，公司可依据相关法律规定和合同约定，在员工工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
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旷工三天自动离职后公司不发工资，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、工作时长和工资标准，可能导致维权困难。例如，员工没有保留劳动合同、考勤记录等关键证据，公司又否认存在劳动关系，员工将难以证明自己的主张。2.诉讼时效风险：若员工没有在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效后再主张权利，仲裁委员会可能会不予受理或驳回申请，员工将无法通过法律途径追讨工资。
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在判断旷工三天自动离职后公司不发工资是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司规章制度不合法或未公示：如果公司关于“旷工三天自动离职不发工资”的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该规章制度可能被视为无效。在此情况下，公司以此为由不发工资是不合法的，员工仍有权要求支付工资。2.员工旷工有正当理由：如果员工旷工三天是由于不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或其他正当理由，且能提供相关证明，那么员工的旷工行为可能不构成“自动离职”的条件，公司以此为由不发工资也是不合法的，员工有权获得相应工资。3.员工行为给公司造成重大损失：若员工旷工三天自动离职的行为确实给公司造成了重大经济损失，公司可以依据法律规定和合同约定，要求员工赔偿损失。但公司需提供充分证据证明损失的存在及数额，且扣除工资的方式和金额需符合法律规定，不能以此为由完全不发工资。
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针对旷工三天自动离职后公司不发工资是否合法这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工即使存在旷工三天自动离职的情况，其在离职前已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能以员工自动离职为由，无故克扣或拖欠其已工作期间的工资。只有在员工的旷工行为给公司造成重大经济损失，且有充分证据证明的情况下，公司才可以按照法律规定和合同约定，在合理范围内扣除工资以弥补损失，但这并不意味着可以完全不发工资。因此，一般情况下，旷工三天自动离职后公司不发工资是不合法的。

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