针对未签劳动合同且在试用期被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在试用期未签劳动合同的场景中，只要实际用工时间超过一个月，用人单位就违反了此规定，劳动者有权要求支付双倍工资。这里的“用工之日”即劳动者开始工作的日期，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工时间的一部分。例如，若劳动者1月1日入职，3月1日被辞退，期间未签劳动合同，用工已满2个月，用人单位需支付2月1日至3月1日期间的双倍工资差额。适用结论：试用期未签劳动合同且用工超过一个月，劳动者可依据该条款主张双倍工资。
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试用期没签劳动合同被辞退时，劳动者常因不了解法律规定而犯以下错误：
1. 忽略证据收集：部分劳动者认为试用期辞退无需维权，未及时留存工资支付记录、考勤记录等，导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系，最终权益受损。
2. 维权超时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者被辞退后未及时维权，超一年后申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
3. 轻信口头承诺：有的用人单位辞退时口头承诺补偿，但事后反悔。劳动者若未要求书面承诺或协议，难以通过法律途径主张。
若不确定自己是否有上述错误，或想了解如何纠正并更好维权，可咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同试用期被辞退，劳动者可依据劳动法主张双倍工资和经济补偿。以下分情况说明：
1. 用工超一个月未满一年：用人单位需支付从入职满一个月次日至辞退当日的双倍工资差额。例如，入职3个月被辞退，可主张2个月的双倍工资差额。
2. 用工未满一个月：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此时未签合同尚未违法，但需确认辞退理由是否合法。
3. 辞退属违法解除：如无证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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试用期没签劳动合同被辞退的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。此时，劳动者能否获经济补偿取决于辞退理由是否合法。
2. 用人单位已提供合同但劳动者未签：若用人单位有证据（如劳动者签收的劳动合同回执、沟通记录等）证明已提供合同，劳动者未签，可能减轻用人单位责任，例如只需支付部分双倍工资差额，或在仲裁中更有利。
3. 双方有其他形式合同约定：若双方有口头协议或电子合同、邮件等明确试用期、工资待遇等内容，可能影响书面劳动合同必要性认定。但需注意，口头协议等不能替代书面劳动合同，用人单位仍需在用工之日起一个月内订立书面合同，否则超期仍需担责。

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