针对没签劳动合同缴纳社保被辞退的赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），依据该法第四十八条、第八十七条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。本案中，因单位未签合同且辞退劳动者，若辞退无合法依据，劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
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没签劳动合同缴纳社保被辞退时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 劳动者自愿不签合同：若单位能证明因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，依据相关规定，单位无需支付未签合同的双倍工资差额，但辞退仍需符合法定条件，违法解除仍需支付赔偿金。
2. 劳动者工作满1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时单位辞退需符合无固定期限劳动合同的解除条件，若违法解除，赔偿金计算基数为工作年限对应的经济补偿的2倍，且未签合同的双倍工资差额可能因超过时效不被支持。
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没签劳动合同缴纳社保被辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视时效直接放弃权利：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 随意签订离职协议：若单位要求签订“自愿离职”“放弃赔偿”等协议，盲目签署可能导致无法主张后续赔偿。
3. 证据不足仍盲目仲裁：若未收集足够证据证明劳动关系或辞退事实，仲裁请求可能不被支持。
若您已出现类似错误或不确定操作是否正确，可及时咨询律师，避免权益受损。
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没签劳动合同缴纳社保被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致赔偿请求不被支持：例如仅能提供同事证言，无工资流水、社保记录等书面证据，仲裁委可能因证据链不完整不支持双倍工资及赔偿请求。
2. 单位抗辩劳动者自愿不签合同：若单位主张劳动者因个人原因拒绝签合同，并提供劳动者签字的声明等证据，可能导致双倍工资差额不被支持。

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