临时工工作时间摔伤的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、劳务派遣性质临时工：若临时工由劳务派遣单位派遣至用工单位，其在工作时间摔伤的工伤认定责任主体为劳务派遣单位，工伤保险待遇亦由其承担，这会影响赔偿主体确定及后续维权对象。
2、因醉酒或吸毒导致摔伤：依据《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒受到事故伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若临时工工作时间摔伤系因醉酒或吸毒导致，即便在工作时间和工作场所，也无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险：在此情况下，临时工工作时间摔伤被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担，可能因用人单位支付能力不足，影响临时工获得赔偿的及时性和足额性。
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临时工工作时间摔伤可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位以“无劳动关系”拒赔：若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，工作时间较短且工资以现金形式发放，用人单位可能以双方为劳务关系而非劳动关系为由，拒绝承认工伤并拒赔。
2、证据不足致工伤认定失败：例如临时工工作时间摔伤后，未保留事故现场证据、无目击证人，且用人单位不配合出具证明，可能因缺乏充分证据证明是在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，导致工伤认定申请失败。
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临时工工作时间摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，以下从不同情形详细分析：
临时工工作时间摔伤在符合法定条件时算工伤：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，应当认定为工伤；
- 若临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤的，也应认定为工伤；
- 若临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样属于工伤范畴。
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针对临时工工作时间摔伤是否算工伤的问题，可依据《工伤保险条例》相关规定明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事与工作相关的预备性、收尾性工作摔伤，就符合该条（一）（二）项的情形，应当认定为工伤。因此，临时工工作时间摔伤，若满足上述劳动关系及工作相关条件，依据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。

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