外卖骑手交通事故申请工伤赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析适用：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 外卖骑手若因送餐发生交通事故，属于“因工作原因受到事故伤害”，满足工伤认定的核心条件。同时，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。律师接受委托后，需先协助骑手确认劳动关系（如存在争议），再依据上述条款启动工伤认定程序，确保骑手符合“经工伤认定”的前提，进而享受工伤保险待遇。
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外卖骑手交通事故申请工伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若骑手与平台签订的是“合作协议”而非劳动合同，平台可能否认劳动关系，导致工伤认定无法启动。例如，某骑手与平台签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，不构成劳动雇佣”，事故后平台以此为由拒绝配合工伤申请，骑手需先通过仲裁确认劳动关系，耗时耗力。
2. 工伤待遇执行风险：若平台未缴纳工伤保险，且经济状况不佳，即使法院判决平台支付工伤待遇，也可能面临执行困难。例如，某小型配送平台因经营不善濒临破产，骑手胜诉后无法获得足额赔偿，权益难以保障。
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针对外卖骑手交通事故后委托律师申请工伤赔偿的问题，最直接的答案是：需先明确骑手与平台的法律关系，再根据关系类型委托律师启动工伤认定及赔偿流程。
1. 若骑手与平台存在劳动关系：律师可直接以用人单位（平台）为主体，协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而主张工伤保险待遇。
2. 若骑手与平台仅为劳务关系：律师需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系（若存在争议），再推进工伤流程；若无法确认劳动关系，则需按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。
3. 若平台未缴纳工伤保险：律师可协助向平台主张应由工伤保险基金支付的全部待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
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外卖骑手交通事故申请工伤赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 骑手存在重大过失：若交通事故中骑手负主要或全部责任，可能影响工伤认定。根据《工伤保险条例》第十六条，“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”的情形不得认定为工伤，但重大过失（如闯红灯）通常不影响工伤认定，不过可能导致平台在赔偿后向骑手追偿部分损失。
2. 平台为骑手购买商业保险：部分平台为骑手购买了雇主责任险或意外险，若商业保险赔付与工伤待遇存在重叠，需明确赔付顺序。例如，平台已通过商业保险支付医疗费用，骑手仍可主张工伤保险基金支付剩余部分，但需避免重复索赔。
3. 骑手同时服务多个平台：若骑手在送餐间隙为其他平台接单时发生事故，需明确事故发生时的所属平台，否则可能出现多个平台互相推诿的情况，增加工伤认定的复杂性。

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