退休当月公司不缴纳社保，可能引发法律风险，以下举例说明：
1. **社保待遇延迟风险**：若退休当月公司未交社保，可能因缴费年限不足或当月社保未到账，影响退休手续办理，导致养老金等待遇延迟发放。例如，某员工退休当月公司未缴社保，社保系统显示缴费中断，其养老金领取时间延迟了一个月。
2. **医保待遇中断风险**：退休当月若医保未缴纳，医保待遇将中断，期间生病就医的医疗费用可能无法报销。比如，某员工退休当月公司未交医保，其当月突发疾病住院，数万元医疗费用需自行承担。
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退休当月公司不交社保的处理方式，在特殊情形下可能存在差异：
1. **退休当月工作不满一个月**：若员工退休当月工作未满一个月（如月中达到退休年龄并办理手续），公司仍需按实际工作天数缴纳社保，不能以工作时间短为由拒缴，缴费金额会按天数折算，但缴纳义务不可免除。
2. **社保系统延迟**：有时公司已按时提交社保申请，但因系统延迟导致费用未及时到账，员工可能误以为未缴纳。此时应先与公司及社保机构核实，确认是系统问题后由公司配合解决，通常不影响社保待遇。
3. **提前退休且当月未提供劳动**：若员工退休当月1日已办理手续且当月未提供劳动（劳动关系已终止），公司可不再缴纳当月社保，但需确保退休手续合法合规且双方已协商一致。
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退休当月公司是否需缴纳社保，是临近退休人员的常见疑问。根据规定，退休当月社保应正常缴纳至当月：
- 若员工退休当月仍在职且未办理完退休手续，公司需缴纳当月社保费用。
- 若员工退休当月已办理完手续并开始享受待遇，公司无需再缴纳。
- 若退休当月工作时间未满一个月（如月中办理退休），公司仍需按实际工作天数缴纳社保，不能以工作不满整月为由拒缴。

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