劳动合同到期，单位要求离职时，劳动者若操作不当易致权益受损，常见错误行为如下：
1、未要求单位出具书面离职通知：仅口头离职，后续单位可能否认不续签，劳动者难举证经济补偿，维权更难。
2、轻信“自愿离职不影响权益”：部分单位诱导签“自愿离职申请书”，一旦签署，可能被认定为主动放弃续签，单位拒付经济补偿。
3、未及时主张经济补偿超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超期申请仲裁，单位可抗辩，仲裁委或驳回请求，无法追回补偿。
若已出现上述错误，或担心权益受损，建议尽快联系我为您评估情况、采取补救措施。如需了解证据补救或仲裁时效应对，可进一步咨询。
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劳动合同到期，单位要求离职，您可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、单位以“劳动者拒绝续签”拒付经济补偿：若单位能提供证据（如邮件、聊天记录）证明曾发维持或提高薪资的续签通知，而您未明确回复或书面拒绝，单位可能以此拒付补偿，您面临无法获得补偿的风险。
2、单位拖欠或克扣经济补偿：即使单位同意支付，也可能以“财务流程”拖延，或降低计算标准（如按基本工资而非平均工资），若您未及时核对并提异议，可能补偿金额不足。
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劳动合同到期，单位要求离职，您有权根据具体情况主张经济补偿，以下分情形说明：
若单位到期明确不续签，且不存在“单位维持或提高条件而您拒绝续签”的情况，单位应当支付经济补偿。
- 若单位维持或提高条件（如薪资、岗位）续签，您明确拒绝，合同到期终止，单位无需支付经济补偿。
- 若单位降低条件（如降薪、调岗至不利岗位）续签，您不同意，单位仍需支付经济补偿。
- 若单位未协商续签，直接通知离职，视为单位不续签，您有权要求支付经济补偿。
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劳动合同到期，单位要求离职的处理结果，可能因特殊或例外情形不同，具体影响如下：
1、工作不满六个月：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如工作3个月，离职时经济补偿为半个月工资，比工作满一年的少。
2、存在严重违纪情形：若单位能证明您在到期前有严重违纪（如多次旷工、泄露商业秘密），即使到期让您离职，也可能主张因您过错无需支付经济补偿，影响您获得补偿。
3、单位破产或被吊销执照：若单位到期已进入破产清算或被吊销执照，即使需支付经济补偿，也可能因无财产执行，导致您实际无法获得补偿，权益实现有障碍。

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