处理公司要求员工内退时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、单位强制内退（未经员工同意）：公司内退要求违反《劳动合同法》协商一致原则，属违法行为。员工有权拒绝，可要求继续履行原合同；若公司解除合同，员工可要求支付赔偿金。
2、内退待遇低于法定标准：若内退协议待遇低于当地最低工资标准，或社保缴纳基数不合规，该条款无效。员工可要求公司按法定标准调整待遇，保障社保权益。
3、员工因特殊困难内退：若员工因身体等特殊困难无法继续工作，主动协商并经公司同意签订内退协议，内退合法有效，但公司仍需保证待遇符合法律规定。
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公司要求员工内退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则”；第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式”。公司要求内退属于变更劳动合同，必须与员工协商一致且书面签订内退协议。若公司单方面强制要求，未协商一致，则违反平等自愿、协商一致原则，内退要求不合法。
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公司要求员工内退存在以下法律风险点，需员工警惕：
1、经济损失风险：内退可能影响养老金计算。例如，单位未足额缴纳社保或内退期间工资低导致缴费基数下降，会使退休后养老金减少，造成经济损失。
2、权益无法保障风险：无书面内退协议易致权益受损。如公司口头承诺待遇但未签书面协议，之后未按承诺支付，员工因缺乏书面证据，难以通过法律途径维权。
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公司要求员工内退是否合法，需结合具体情况判断，核心是是否遵循双方协商一致原则：
若公司与员工协商一致并签订书面内退协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，则内退合法；若公司未协商，单方面强制要求内退，则属违法行为。

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