工伤认定未出时辞职需谨慎，以下特殊情形影响处理结果：
1. 工伤治疗期（停工留薪期）内辞职：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利待遇不变。若此时辞职，部分地区规定用人单位无需支付剩余停工留薪期工资，影响待遇领取。
2. 因单位违法用工辞职：若因单位未缴社保、欠薪等违法情形辞职，可依据《劳动合同法》第三十八、四十六条主张经济补偿，工伤权益不受损，还能额外获赔。
3. 第三人侵权导致工伤：辞职后可同时申请工伤待遇和向第三人索赔，但医疗费、护理费等项目不可重复主张，需协调处理工伤待遇与侵权赔偿的关系。
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工伤认定未出时辞职，可能面临法律风险，具体分析如下：
1. 单位拒绝配合材料提供：辞职后单位可能以“已离职无关”为由，拒提供劳动合同、工资记录等关键材料，导致工伤认定受阻。例如员工甲辞职后，单位拒绝出具劳动关系证明，程序被迫中止。
2. 工伤待遇协商难度增加：辞职后双方信任度下降，单位可能消极协商甚至拒赔，员工需仲裁或诉讼维权，增加时间与经济成本。例如员工乙辞职后主张一次性伤残就业补助金，单位拖延拒付，乙不得不申请劳动仲裁。
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工伤认定未出时辞职，需避免以下错误操作：
1. 未保留辞职关联性证据：辞职时未书面告知单位工伤认定情况，也未留沟通记录，单位可能以“未告知”为由拒配合，增加待遇主张难度。
2. 超工伤认定申请时限：事故发生1年内未申请将丧失认定权利。例如员工10个月后辞职，超1年才申请，社保部门不予受理。
3. 轻信单位“辞职无关”承诺：部分单位口头/书面承诺“辞职后工伤待遇与单位无关”，此类承诺违法无效，员工仍有权索赔。
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工伤认定未出时可辞职，但需注意对后续待遇的影响：
1. 主动辞职后工伤认定完成：员工仍可享受工伤待遇，但需自行承担材料收集、程序跟进责任，如向社保部门提交证明材料申请赔偿。
2. 单位违法解除劳动合同：员工可主张工伤待遇及违法解除赔偿金，需保留解除通知等证据。
3. 工伤致劳动能力受损辞职：可能影响伤残就业补助金等待遇计算，部分地区该补助与工作年限或离职时工资水平相关。

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