试用期签了合同想离职，《中华人民共和国劳动合同法》为您提供明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知即可。您处于试用期，提前3日通知就能合法离职，这是法律赋予的权利。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除第二十二条（专项培训）和第二十三条（竞业限制）情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。即试用期违约金约定无效，除非存在上述两种特殊情况，否则您提前3日通知后离职无需赔偿违约金。
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签了试用期合同不想干了，需注意以下法律风险：
1、违约金风险：若劳动合同有合法有效的服务期或竞业限制约定，您未履行义务就离职，用人单位可能索赔违约金。例如，用人单位支付高额培训费用并约定服务期，您试用期离职可能需按比例支付违约金。
2、证据链风险：若未书面提前3日通知，又无法证明已履行通知义务，用人单位可能主张离职违法，甚至要求赔偿经济损失。比如口头告知主管离职，用人单位否认收到通知，可能以旷工扣发工资，您因无书面证据维权困难。
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签了试用期合同不想干了，要避免以下错误操作：
1、未提前通知直接离职：有些劳动者认为试用期可随时离职，未提前3日通知就擅自离职，可能导致用人单位拒绝出具离职证明或结算工资，影响后续就业和维权。
2、忽视书面通知形式：仅口头通知离职，未保留书面证据，发生争议时用人单位可能否认收到通知，难以证明已履行通知义务。
3、随意签署离职文件：离职时未仔细阅读离职协议、承诺书等文件就签署，可能放弃合法诉求或承担不合理义务，损害自身权益。
若您出现上述错误操作，或对正确处理试用期离职有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答和帮助。
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签了试用期合同不想干了，通常无需赔偿违约金，但需依法履行提前通知义务。
如果劳动合同无试用期违约金特殊约定，您只需提前3日通知用人单位即可解除合同，无需支付违约金。
若存在约定，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（专项培训）和第二十三条（竞业限制）情形，该违约金约定无效，您仍可提前3日通知解除合同且无需赔偿。
若存在上述两种特殊情况（专项培训服务期或竞业限制），且您违反约定离职，可能需按合同支付相应违约金。

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