针对您“在法定节假日上班没拿到3倍工资是否违法”的问题，首先可以明确：这种情况通常是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您的工作确实属于法定节假日期间被用人单位安排工作，且用人单位未支付3倍工资：此时用人单位违反《劳动法》规定，您有权要求其支付差额。2.若用人单位主张已支付3倍工资，但实际支付金额不足：需结合您的工资基数（如劳动合同约定的正常工作时间工资）计算，若实际支付低于“工资基数×3”，仍属违法。3.若您是自愿在法定节假日加班且未与用人单位达成加班约定：需看是否存在用人单位默认或实际安排的情形，若仅是个人主动加班，可能不被认定为法定需支付3倍工资的情形。针对您“在法定节假日上班没拿到3倍工资是否违法”的问题，首先可以明确：这种情况通常是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您的工作确实属于法定节假日期间被用人单位安排工作，且用人单位未支付3倍工资：此时用人单位违反《劳动法》规定，您有权要求其支付差额。2.若用人单位主张已支付3倍工资，但实际支付金额不足：需结合您的工资基数（如劳动合同约定的正常工作时间工资）计算，若实际支付低于“工资基数×3”，仍属违法。3.若您是自愿在法定节假日加班且未与用人单位达成加班约定：需看是否存在用人单位默认或实际安排的情形，若仅是个人主动加班，可能不被认定为法定需支付3倍工资的情形。

上一篇：预科生退学，有没有可能退还学费？

下一篇：暂无