老人去世后通知单位的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.原单位已不存在或变更：若原单位已注销、破产或合并，家属需联系承接原单位社保业务的机构（如上级主管部门、社保代理公司），而非原单位地址，否则无法办理福利申领。2.退休人员与原单位有特殊约定：若退休协议中明确“死亡后无需通知单位，福利由家属直接向社保部门申领”，则家属可按约定不通知单位，但需提前确认协议有效性及社保部门的要求，避免因约定与政策冲突导致权益受损。3.老人为灵活就业人员无单位：若老人以灵活就业身份参保，无固定工作单位，家属无需通知单位，直接向社保部门提交死亡证明即可申领相关待遇。
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对于退休人员去世需通知单位的结论，可依据相关法律法规进行分析。根据《社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”退休人员属于“参加基本养老保险的个人”，其遗属领取丧葬补助金和抚恤金需原单位协助办理社保手续，原单位需向社保部门申报死亡信息。若不通知单位，遗属可能无法提交单位出具的退休证明、劳动关系证明等材料，导致无法申领相关待遇。因此，退休人员去世后通知单位是获取法定福利的必要前提。
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老人去世后处理单位通知事宜时，需避免以下常见错误操作：1.拖延通知时间：部分家属认为“晚通知也没关系”，但社保待遇申领有时间限制（如部分地区要求60日内申报），拖延可能导致遗属无法领取丧葬补助金和抚恤金。2.仅口头通知无记录：仅通过口头告知单位，未保留通话录音或书面凭证，若单位否认收到通知，遗属可能无法举证，影响权益主张。3.未核实单位是否存续：若原单位已注销或合并，直接联系原单位地址可能无法送达，需提前通过工商部门查询单位现状，避免白跑一趟。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，减少权益损失风险。
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针对“老人去世后是否可以不通知其单位”的问题，首先需要明确老人的身份类型，不同身份对应的处理要求不同。老人去世后是否需要通知单位，需根据老人是否为退休人员及与单位的关系确定。1.若老人是退休人员：应当通知原单位。退休人员与原单位存在社保、福利关联，单位需处理丧葬补助金、抚恤金申领等事宜。2.若老人已离职且无社保福利绑定：可根据实际情况选择不通知，但若存在未结清的劳动报酬或福利，建议通知单位处理。3.若老人为在职人员：必须通知单位，单位需办理社保停缴、工伤认定（若因工死亡）等手续。

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