加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间工资。若劳动合同明确约定正常工作时间工资（包含基本工资、岗位工资等固定收入），则以此为基数（不包含奖金、津贴等非固定收入）；若劳动合同未明确或约定不清，实践中通常以劳动者实际获得的固定收入（含基本工资、岗位工资等，不含加班费、非常规奖金、福利补贴）为基数；若双方约定的计算基数不低于当地最低工资标准，按约定执行。
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处理加班工资计算基数时，需注意以下特殊情况：
1、约定优先：若劳动合同明确约定加班工资基数且不低于当地最低工资，按约定执行（如约定基本工资为基数且合法，则不按包含其他固定收入的正常工作时间工资计算）；
2、补休替代：休息日加班后，若单位已安排补休，可无需支付加班费；
3、自愿加班：未经单位安排或同意的自愿加班，不视为加班，无加班工资。
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劳动者常见错误操作包括：
1、忽视合同约定：未仔细查看加班工资基数条款，如合同明确约定含基本工资和岗位工资，却按底薪计算，导致少获加班费；
2、未保留证据：工资条、考勤记录等证据丢失，争议时难以确定基数；
3、自愿加班主张加班费：未经单位安排的自愿加班，可能不被认定为加班，无法获薪。若存在上述情况或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。

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