“公司完成收购后，我被调去别的公司上班”时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.未核实新公司承继情况直接签订新合同：有些员工在被调去别的公司上班时，未确认新公司是否承继原劳动合同权利义务，就直接与新公司签订新的劳动合同，这可能导致原工作年限清零、权益受损。2.轻易同意不合理的劳动合同变更：面对新公司提出的降低薪资、变更工作地点等不合理要求，部分员工因担心失去工作而轻易同意，这会直接损害自身合法权益，后续难以维权。3.不重视证据收集和保存：忽略保存原劳动合同、收购通知、沟通记录等关键证据，当与新公司发生劳动争议时，可能因缺乏证据而无法有效主张权利。如果您在应对调岗过程中出现上述错误操作，或对自身权益有疑问，建议尽快向专业劳动法律师咨询，避免损失扩大。
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“公司完成收购后，我被调去别的公司上班”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在公司收购场景中，若收购导致原公司主体发生合并或分立，调您去的“别的公司”作为承继原公司权利义务的用人单位，应当继续履行您与原公司签订的劳动合同。这意味着您的工作年限、工资待遇、社会保险等权益应得到保障，新公司不能单方面降低您的劳动条件或解除劳动合同，除非与您协商一致或符合法定解除情形。因此，您被调去别的公司上班，原劳动合同对新公司仍具有约束力。
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针对“公司完成收购后，我被调去别的公司上班”这一情况，最直接的答案是：您与原公司的劳动合同继续有效，调去的新公司应承继原劳动合同的权利和义务。以下是不同情况的详细说明：1.如果收购形式是原公司被新公司合并或吸收，那么根据法律规定，原劳动合同由新公司继续履行，您被调去新公司上班，新公司应按原劳动合同约定提供工作条件和劳动报酬。2.若收购后新公司与您协商变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等），需双方协商一致，您有权拒绝不合理的变更要求。3.如果新公司拒绝承认原劳动合同，要求您重新签订与原合同条款差异较大的新合同，您可以拒绝并主张继续履行原劳动合同。
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“公司完成收购后，我被调去别的公司上班”时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.新单位拒绝承认原劳动合同：如果调您去的新公司明确表示不承继原公司的劳动合同，拒绝履行原劳动合同约定的权利义务，这种情况下，原劳动合同可能无法继续履行。此时，您可以要求原公司支付经济补偿金，或者与新公司协商签订新的劳动合同，若协商不成，可通过劳动仲裁主张原公司违法解除劳动合同的赔偿。2.员工不同意与新单位签订新合同：若新公司要求您重新签订与原合同条款差异较大的新合同，而您明确表示不同意，双方无法就劳动合同内容达成一致。这种情况下，原公司或新公司可能会与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；如果公司单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，您可以主张赔偿金。3.收购协议中对员工安置有特殊约定：如果原公司与新公司的收购协议中，对员工安置有不同于法律规定的特殊条款（如约定员工工龄重新计算、给予一次性安置补偿等），且该条款经过员工同意，那么可能会按照收购协议的约定处理。但需注意，收购协议中的约定不能违反劳动法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

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