您到了退休年龄被公司辞退且公司没交社保，能否得到赔偿需结合具体情况判断。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保。若您因公司未缴纳社保而被迫离职（或劳动合同终止后因社保问题产生损失），可能获得经济补偿。具体如下：1.若存在公司未缴纳社保的期间，您可以要求公司补缴该期间的社会保险费。2.若因公司未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇或造成其他损失，您可以要求公司赔偿相应的经济损失。3.若您是在劳动合同存续期间，因公司未依法缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则可根据工作年限获得经济补偿。但您已到退休年龄，劳动合同终止，此情形是否适用需具体分析。您到了退休年龄被公司辞退且公司没交社保，能否得到赔偿需结合具体情况判断。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保。若您因公司未缴纳社保而被迫离职（或劳动合同终止后因社保问题产生损失），可能获得经济补偿。具体如下：1.若存在公司未缴纳社保的期间，您可以要求公司补缴该期间的社会保险费。2.若因公司未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇或造成其他损失，您可以要求公司赔偿相应的经济损失。3.若您是在劳动合同存续期间，因公司未依法缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则可根据工作年限获得经济补偿。但您已到退休年龄，劳动合同终止，此情形是否适用需具体分析。
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您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司已注销或破产：如果您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，之后发现公司已注销或破产，此时向公司主张补缴社保和赔偿会变得困难。因为公司主体不存在，难以追究其责任，您的维权将面临较大障碍。2.员工自愿放弃社保：若您在工作期间曾自愿放弃公司为其缴纳社保，并有书面协议，这可能会影响您要求公司补缴社保和赔偿的主张。但需注意，员工自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍不能免除缴纳社保的义务，只是处理过程会更复杂。3.政策变动：不同时期社保政策可能会有调整，补缴社保的具体标准、流程以及赔偿的计算方式等可能会受到政策变动的影响，从而对您到了退休年龄被公司辞退且没交社保问题的处理结果产生影响。
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您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，从知道公司未交社保权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。例如，您退休后两年才想起要维权，此时申请仲裁很可能被驳回。2.经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致您在医疗、养老等方面产生经济损失。比如，您退休后因没有缴纳足够年限的养老保险而无法领取养老金，或生病就医无法报销医疗费用，这些都会给您造成实际的经济损失。
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针对您到了退休年龄被公司辞退且没交社保能否获得赔偿的问题，以下法律依据可支持您的诉求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，公司的行为违反了该法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。虽然您已到退休年龄，劳动合同终止，但如果公司在您在职期间一直未缴纳社保，其违法行为客观存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。如果您因公司未缴纳社保而在劳动合同存续期间解除合同，可按工作年限获得经济补偿。对于到了退休年龄被辞退且没交社保的情况，虽不能直接适用解除合同的经济补偿，但公司未交社保导致您无法享受社保待遇的损失，可依据相关法律要求赔偿。综上，您到了退休年龄被公司辞退且没交社保，有权要求公司补缴社保并赔偿因未交社保造成的损失。

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