在“公司招新人但是没跟老员工说”的情况下，老员工可能会采取一些错误的操作行为，需要加以避免。
1. 散布谣言或消极怠工：有些老员工可能会因为公司未告知招新人而心生不满，进而在公司内部散布关于公司或新员工的谣言，或者采取消极怠工的方式表达抗议。这种行为不仅会影响团队氛围和工作效率，还可能违反公司的规章制度，给自己带来纪律处分的风险。
2. 与新员工产生对立情绪或冲突：将不满情绪转移到新员工身上，对新员工采取不合作、不友好的态度，甚至发生直接冲突，这不仅不利于团队协作，也可能激化矛盾，影响自身在公司的形象和发展。
3. 忽视自身权益保护或过度反应：一方面，有些老员工可能对公司招新人的行为漠不关心，未能及时发现自身权益可能受到的侵害；另一方面，有些老员工可能反应过度，在没有充分了解情况或自身权益未受实际侵害时，就采取激烈的方式（如直接与公司对抗、仲裁或诉讼），反而可能给自己带来不必要的麻烦和成本。

如果您对公司招新人的行为有疑虑或认为自身权益受到影响，建议不要采取上述错误行为，而是通过理性、合法的途径解决问题，必要时可向专业律师咨询。
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“公司招新人但是没跟老员工说”这一行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
判断公司招新人未告知老员工是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

上述条款主要规范的是用人单位与被招用劳动者之间的权利义务。对于用人单位招用新员工是否需要向老员工告知，法律并未作出强制性规定。因此，在公司招新人未侵害老员工现有劳动合同约定的权利（如未单方面变更老员工的工作岗位、薪酬待遇等）的情况下，公司的行为并不违反《劳动合同法》的上述规定。
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针对“公司招新人但是没跟老员工说”这一情况，从法律层面看，公司的这一行为本身并不直接违法。
公司招新人但未告知老员工，本身并不直接违反劳动法律法规。

1. 若公司招新人是基于正常的业务发展、人员结构调整或填补离职人员空缺等合理经营需要，且未对老员工的现有劳动合同权利（如工资、岗位、工作内容等）造成实质性影响，则公司有权自主决定招聘事宜，无需专门向老员工履行告知义务。
2. 若公司招新人的行为导致老员工的劳动合同被违法解除、岗位被无故调整、工资被不合理降低，或存在其他侵害老员工合法劳动权益的情形，则老员工有权依据相关法律规定维护自身权益。
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“公司招新人但是没跟老员工说”虽然本身不违法，但在特定情况下可能会引发一些法律风险点。
1. 劳动合同变更的风险：如果公司招新人后，未经与老员工协商一致，单方面变更老员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等劳动合同约定内容，就可能构成违法变更劳动合同。例如，公司招了新的技术人员后，强行将老技术员工调岗至与其专业技能不符的行政岗位，且未征得老员工同意，这种情况下老员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或解除合同并支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的风险：若公司招新人的目的是为了取代现有老员工，在没有法定理由或未履行法定程序的情况下，解除与老员工的劳动合同，则构成违法解除。例如，公司以“架构调整，新人更适合岗位”为由，直接辞退在该岗位工作多年且无过错的老员工，这种行为就属于违法解除，老员工可以要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

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