劳动合同未经本人签字时，劳动者若操作不当易损权益，以下是常见错误行为：
1、默认不签合同：认为在职即可，无需签字，可能导致后续无法主张未签合同的双倍工资等权益。
2、擅自离职不协商：发现合同未签字后，不协商、不合法解决，直接离职可能被以旷工处罚，劳动关系问题也难厘清。
3、轻易补签空白合同：补签时不看内容，直接签空白合同，可能被用人单位事后填不利条款，陷入被动。
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劳动合同未本人签字的处理，会受特殊情形影响，以下是具体情形及影响：
1、劳动者授权代签：若劳动者因特殊原因无法亲自签字，书面授权他人代签且代签人获合法授权，合同有效，不违法。
2、用人单位通知后劳动者拒签：用人单位在建立劳动关系一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
3、非全日制用工：用人单位与劳动者可订立口头协议，即使无书面合同且未签字，只要双方有口头协议并实际履行，不违法。
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劳动合同未本人签字，劳动者可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、无法证明劳动关系：若未签字，后期纠纷时无其他充分证据，用人单位可能否认存在劳动关系。例如小王工作半年，公司未让其签字，后拖欠工资，因无证据难以证明劳动关系，无法追讨工资。
2、无法主张双倍工资：根据法律规定，用人单位未签书面合同需付双倍工资，但劳动者默认或事后追认未签字合同，可能无法主张。例如小李合同未签字，工作一年未提异议且领工资，再主张双倍工资可能不被支持。
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劳动合同未本人签字是否违法，需具体判断。一般而言，未经本人签字，合同通常不生效。
若仅用人单位单方签字盖章，劳动者未确认，合同因缺乏真实意思表示而未成立，违反平等自愿原则。
但若劳动者授权他人代签（有书面授权委托书），代签有效，合同合法；或劳动者事后追认（如实际履行超一个月且未提异议），也可能视为合同有效。

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