针对“工伤不辞职能拿到什么赔偿”，我们分析了可能出现的法律风险点，帮助您提前防范。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，将无法获得工伤赔偿。例如，职工张某在2022年5月发生工伤，因忙于治疗未及时申请工伤认定，2023年6月才提交申请，社会保险行政部门以超过时效为由不予受理，张某最终无法获得任何工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏完整的医疗凭证或工资证明，将影响赔偿主张。例如，职工李某因工伤住院，但未保留部分医疗费用发票，在主张医疗费赔偿时，用人单位以发票不全为由拒绝支付该部分费用，李某因无法提供证据，最终未能获得该部分赔偿。
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针对“工伤不辞职能拿到什么赔偿”，我们总结了以下常见错误操作，提醒您避免踩坑。
1. 超过工伤认定申请时效：部分职工因忽视时效规定，在事故发生1年后才申请工伤认定，导致社会保险行政部门不予受理，无法获得工伤赔偿。
2. 未进行劳动能力鉴定直接索赔：部分职工未申请劳动能力鉴定，直接向用人单位主张伤残相关赔偿，因缺乏伤残等级依据，难以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
3. 轻易放弃停工留薪期工资：部分职工在停工留薪期内被用人单位以“未上班”为由停发工资，未及时提出异议或维权，导致自身工资权益受损。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议进一步向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对“工伤不辞职能拿到什么赔偿”，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工不辞职时，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担，而非工伤保险基金支付，职工需直接向用人单位主张赔偿。
2. 职工存在故意犯罪等情形：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不被认定为工伤，即使不辞职，也无法获得任何工伤赔偿。
3. 停工留薪期延长需经确认：若职工停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则用人单位可能停发停工留薪期工资，影响职工工资权益。
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关于“工伤不辞职能拿到什么赔偿”的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等；第三十三条规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一至六级伤残职工还可享受伤残津贴（五至六级由用人单位支付）。综上，工伤职工不辞职时，可依据上述法条主张医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）等赔偿。

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