没休年假被辞退的员工，有权获得未休年假的工资补偿。具体情况如下：
1. 若辞退时员工有应休未休的年假天数，用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资），即除正常工资外，额外支付200%的未休年假工资。
2. 若员工因自身原因书面提出不休年假，且用人单位已书面同意，此时仅需支付正常工作期间工资，无需额外补偿。
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没休年假被辞退后，主张未休年假工资可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：关键证据缺失（如无年假申请记录、考勤无法明确天数），且单位否认时，可能无法认定未休年假天数，导致无法获赔。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若辞退一年后才主张且无中断/中止情形，仲裁请求将不被支持，无法获赔。
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没休年假被辞退时，特殊情形会影响工资处理：
1. 员工自愿放弃年假且有书面证明：若员工因自身原因书面申请不休年假，单位已书面同意，辞退时仅需支付正常工资，无额外补偿（不可主张300%工资）。
2. 用人单位跨年度安排年假：单位因生产特点确需跨年度安排的，可跨1个年度。若辞退时单位已将本年度未休年假安排至下一年度且下年度未结束，员工可能需在后续年度主张。
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没休年假被辞退是否有工资，可依据《职工带薪年休假条例》第五条明确：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
在辞退场景中，若单位因自身原因未安排休假，且员工未书面提出不休，则即使辞退，单位仍需按上述标准支付未休年假工资。“日工资收入”=月工资÷
21.75天。
（例：月工资5000元，应休5天，日工资≈
229.89元，未休年假工资≈
3448.35元）。
因此，符合上述情形的员工，有权获得未休年假工资。有疑问可咨询我为您解答。

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