厂里请假扣双倍工资是否合理需结合具体情况判断，一般情况下该做法不合法。
厂里请假扣双倍工资通常不合理。
1. 若员工请假符合公司规定流程且未违反法定或约定条款，用人单位扣除双倍工资的行为无法律依据；
2. 若员工请假未经批准擅自离岗，用人单位可按规章制度扣减相应工资，但仍不得超过当月工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
3. 若用人单位与员工协商一致约定请假扣薪方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则需按约定执行。
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厂里请假扣双倍工资问题的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位与员工协商一致：若员工与用人单位签订书面协议，约定请假扣双倍工资且该协议不违反法律法规，则需按协议执行。例如，员工因个人原因紧急请假，与用人单位协商同意扣除双倍工资；
2. 员工请假属于法定带薪假：若员工请假属于年休假、婚假、产假等法定带薪假，用人单位不得扣除工资，更不能扣除双倍工资。例如，员工休婚假期间，用人单位扣除双倍工资的行为违法；
3. 公司规章制度合法有效：若用人单位的规章制度明确规定请假扣双倍工资，且该制度经过民主程序制定并公示，则可能被认定为有效。例如，公司通过职工代表大会讨论通过请假扣双倍工资的制度，并在公司内网公示。
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厂里请假扣双倍工资问题中，员工常因不了解法律规定而出现错误操作。
1. 擅自离岗不请假：部分员工因急事未按规定请假直接离岗，导致用人单位以“旷工”为由扣双倍工资，此时员工难以举证证明请假合理性；
2. 未保留请假证据：员工提交请假申请后未留存记录（如未截图、未索要书面批准），用人单位否认收到申请时，员工无法证明请假行为；
3. 与用人单位发生冲突：员工发现被扣双倍工资后与用人单位争吵，可能影响后续协商或仲裁的顺利进行。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对厂里请假扣双倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位因员工请假扣除双倍工资，属于“克扣工资”行为，违反上述法律规定。例如，员工提交书面请假申请并获批准后，用人单位仍扣除双倍工资，即构成违法。即使员工存在请假行为，用人单位也仅能扣除请假期间的工资，而非双倍。因此，厂里请假扣双倍工资的做法不符合《劳动法》第五十条的规定，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资。

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