违法解除劳动合同赔偿2N+1的月工资计算需依据相关法律规定，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 同时，《工资支付暂行规定》（1994年发布）第三条明确：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”
结合问题，违法解除劳动合同赔偿的月工资需以“劳动合同解除前十二个月的平均工资”为基数，且该工资包含劳动合同约定的各类工资报酬（如基本工资、绩效工资、奖金等），但不包括加班费等特殊支出。例如，员工解除前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）为8000元，则赔偿月工资按8000元计算。
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违法解除劳动合同赔偿2N+1中的月工资计算需结合工资构成，以下为具体说明。
单位违法解除劳动合同赔偿的月工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
1. 若工资构成包含固定部分（如基本工资、岗位工资）和可变部分（如绩效工资、月度奖金）：月工资需将固定部分与正常工作时间内的可变部分相加计算，例如某员工基本工资5000元+月度绩效2000元（无加班情况下），则月工资为7000元。
2. 若工资中包含加班费、高温补贴（仅夏季发放）等特殊项目：此类费用不纳入月工资计算，例如某员工月工资含加班费1000元，计算时需扣除该部分，仅按基础工资和正常绩效计算。
3. 若员工存在未休年假工资、年终奖等年度性收入：需分摊至12个月计入月工资，例如年终奖12000元，每月需加计1000元至月工资中。
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违法解除劳动合同赔偿的月工资计算存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致月工资基数不被认可：例如员工无法提供完整的工资条或银行流水，单位可能主张按最低标准计算月工资。实例：员工仅能提供部分工资条，单位称其月工资为当地最低工资2000元，而实际月均收入为5000元，因证据不足仲裁委可能采信单位主张。
2. 计算方式错误导致赔偿金额争议：例如员工将加班费计入月工资，单位抗辩后仲裁委扣除该部分，导致赔偿减少。实例：员工月工资含加班费1000元，计算时未扣除，仲裁委最终按扣除后的金额认定，赔偿金额减少10%。
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违法解除劳动合同赔偿的月工资计算存在以下特殊情况。
1. 员工处于试用期：若员工在试用期内被违法解除劳动合同，月工资需按试用期约定的工资标准计算，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，例如试用期工资4000元（约定工资5000元的80%），则按4000元计算月工资。
2. 员工存在停工留薪期：若员工因工伤处于停工留薪期，期间工资按原工资福利待遇发放，计算月工资时需包含该期间的正常工资，例如停工留薪期3个月，每月工资5000元，需计入12个月平均工资。
3. 单位未按约定支付工资：若单位存在拖欠工资情况，计算月工资时需按劳动合同约定的工资标准计算，例如劳动合同约定月工资6000元，但单位实际每月仅发5000元，需按6000元计算月工资。

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