关于“单位能否不发工资、不交保险”，核心法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额。”这表明单位在建立劳动关系后，三十日内必须为员工办理社保登记并缴费，不交保险属违法行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”此条要求单位必须按月足额发工资，不发工资同样违法。综上，单位不发工资、不交保险均违反上述法律，是不允许的。
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处理单位不发工资、不交保险问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 单位注销或破产：单位主体消失后，员工需通过向清算组申报债权维权，但可能因资产不足导致工资、社保无法全额追回。
2. 非全日制劳动关系：非全日制用工仅需单位缴纳工伤保险，其他社保由员工自行负责。若员工实际为全日制劳动关系却被认定为非全日制，单位可能借此拒绝缴纳全部社保，损害员工权益。
3. 退休返聘人员：退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，单位无需缴纳社保。若员工误将劳务关系认作劳动关系要求单位缴社保，将无法获得法律支持。
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单位不发工资、不交保险的行为明显违法，无论何种情况均不可行。只要存在劳动关系，单位就必须按时足额发工资、缴纳社保。即便单位以经营困难为由暂时不发工资，也需与员工协商并采取合法方式处理，不能长期拖欠。此外，单位与员工签订的“自愿放弃社保协议”无效，因缴纳社保是法定义务，不得通过协议免除。
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单位不发工资、不交保险会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇缺失风险：长期不交保险可能导致无法报销医疗费用。例如，员工王某因单位未缴医保，住院花费5万元需自行承担，造成经济负担。
2. 未来保障受影响风险：养老保险需累计缴费年限才能领取养老金，单位不交保险会中断缴费年限，影响退休待遇。例如，员工李某工作5年未缴养老保险，该5年不计入缴费年限，可能导致退休后养老金减少。

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