加班15元/小时是否合理，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的报酬标准为：延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。此条核心是“正常工作时间工资”的计算基数。若15元/小时基于你的正常时薪，需看加班类型是否符合比例：如正常时薪10元，平时加班15元（10×150%）合法；但若为休息日或法定假日加班，15元则低于200%或300%的法定标准。若15元/小时非以正常时薪为基数，而是按最低工资折算，且你的正常时薪高于该基数，则不合理，违反劳动法规定。
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判断15元/小时加班费是否合理，还需考虑特殊情形：
1. 劳动合同约定合法加班费基数且不低于最低工资。若合同明确正常时薪10元，平时加班15元（10×150%）合法，此时约定优先于法定标准，但基数不得低于最低工资。
2. 经审批的综合计算工时或不定时工作制。综合计算周期内总工作时间超法定标准的部分，视为延长工作时间，支付150%加班费；法定休假日工作的，支付300%。若岗位属此类且15元/小时符合规则，则合法，否则不合理。
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15元/小时加班费可能存在法律风险：
1. 计算不足的经济损失。若正常时薪20元，平时加班费应为30元（20×150%），按15元支付则每小时少得15元，长期累积损失显著。
2. 诉讼时效风险。主张加班费的仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若明知不合理却长期未维权，超一年后申请仲裁可能因时效问题无法追回欠薪。
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15元/小时加班费是否合理，取决于正常工作时间工资标准：
1. 若正常时薪＞10元（15÷150%=10元），则不合理。例如正常时薪15元，平时加班费应为
22.5元（15×150%），15元远低于此标准。
2. 若正常时薪恰好10元，平时加班15元（10×150%）合法，但休息日加班需≥20元（10×200%），法定假日需≥30元（10×300%），否则不合理。
3. 若以最低工资折算加班费，而你的实际正常时薪高于最低工资，则15元/小时不合理。例如当地最低工资时薪约
11.49元（假设月2000元/
21.75天/8小时），实际正常时薪15元，平时加班费应为
22.5元，15元未按实际工资计算。

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