公司破产时，工资发放存在以下法律风险：
1. **工资追讨不全风险**：若破产财产在清偿破产费用、共益债务后，剩余部分不足以支付全部员工工资，员工可能无法全额追回欠薪。例如某公司破产后，剩余100万元，却拖欠50名员工工资共计200万元，此时员工需按比例领取部分工资。
2. **工资债权难确认风险**：若员工缺乏劳动合同、工资条等有效证据，无法证明劳动关系及欠薪事实，工资债权可能不被破产管理人认可。比如仅口头称被欠薪但无书面证据，管理人可能不予认可。
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公司破产时工资会发放，但能否全额到账取决于破产财产的清偿能力。具体情况如下：
- 若破产财产清偿完破产费用和共益债务后仍有剩余，员工工资将优先于税款和普通债权受偿。
- 若破产财产不足以清偿全部优先债权（含员工工资），员工只能按比例获得部分工资。
- 若员工未在规定期限内向破产管理人申报工资债权，可能影响工资清偿，甚至无法获得。
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公司破产后工资会发放，其法律依据来自《中华人民共和国企业破产法》。该法第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”员工工资属于法定第一顺序清偿债权，只要破产财产在清偿完破产费用和共益债务后仍有剩余，就应优先用于支付工资。因此，员工工资在法律上享有优先受偿权，为工资发放提供保障。
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公司破产时，员工追讨工资需避免以下错误操作：
1. **忽视债权申报**：部分员工误认为工资会自然发放，未在规定期限内申报债权，错失参与财产分配的机会，影响工资追回。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或证据存在瑕疵（如工资条无盖章、银行流水无法证明是工资发放），可能导致债权无法确认。
3. **轻信口头承诺**：部分员工轻信公司负责人“优先发工资”的口头承诺，未采取法律行动（如申报债权），最终可能因财产分配问题无法拿到工资。
若你在工资追讨中存在上述问题或有其他疑问，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益受损。

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