流产假期间，工资与生育津贴的处理存在法律风险。1.重复领取的责任：若女职工同时领生育津贴和工资，可能被认定为不当得利，需退还多领部分，甚至受行政处罚。例如：某女职工领了生育保险津贴后又向单位申请工资，被社保机构查出后须退回津贴。2.未参保的权益损失：用人单位未给女职工缴生育保险的，女职工可能领不到津贴，单位也可能拒付工资。例如：某公司没给员工缴生育保险，员工流产时津贴申请被拒，公司还以“无义务支付工资”拒付，员工维权困难。
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流产假15天的工资和生育津贴是否冲突，需看具体情况。一般来说，两者不可同时享受。若女职工已领生育津贴，单位就不用再支付工资；反之，若单位已发工资，女职工就不能再领津贴。1.已领津贴的，单位无需支付工资。2.已发工资的，女职工不能再领津贴，避免重复领取。3.女职工未参保或单位未缴费的，由单位支付相应工资作为补偿。
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根据法律规定，流产假期间工资和生育津贴不能同时领取。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：已参加生育保险的，津贴由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。因此，若女职工领了津贴，单位就不再发工资；反之，若单位发了工资，女职工就不能重复领津贴。具体来说，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资发放。若单位没依法缴生育保险，女职工可要求单位支付相当于津贴的工资。这一规定明确了不可重复享受的原则，避免双重受益。
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处理流产假工资与生育津贴时，有以下特殊情况。1.单位未缴生育保险：女职工无法领津贴，单位须支付相当于津贴的工资，否则违法。2.医疗证明不合规：若女职工没提供正规医疗机构的流产证明，可能导致津贴申请被拒，影响待遇。3.非婚流产的限制：部分地区对非婚生育或流产的女职工，在生育保险待遇上有限制，可能影响津贴或工资补偿的领取。

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