针对国企破产被私营企业收购后申请赔偿的问题，需先明确核心法律关系。国企破产被私营企业收购后，是否能申请赔偿需分情况判断。1.若收购后新企业继续履行原劳动合同：此时员工与新企业建立劳动关系，原劳动合同权利义务由新企业承继，一般无法直接申请赔偿，除非新企业存在违法解除或降薪等侵害权益行为。2.若收购过程中原企业与员工协商解除劳动合同：员工可依据工作年限主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。3.若新企业违法解除劳动合同：员工可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。针对国企破产被私营企业收购后申请赔偿的问题，需先明确核心法律关系。国企破产被私营企业收购后，是否能申请赔偿需分情况判断。1.若收购后新企业继续履行原劳动合同：此时员工与新企业建立劳动关系，原劳动合同权利义务由新企业承继，一般无法直接申请赔偿，除非新企业存在违法解除或降薪等侵害权益行为。2.若收购过程中原企业与员工协商解除劳动合同：员工可依据工作年限主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。3.若新企业违法解除劳动合同：员工可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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