关于您持有无限期合同且4年后退休、公司辞退您如何获得赔偿的问题，核心取决于辞退的合法性。以下为不同情形的具体分析：1.若公司属违法辞退（如无正当理由、未按法定程序辞退），您可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍；2.若公司属合法辞退（如经济性裁员且符合法定程序、您严重违反公司规章制度），仅需支付经济补偿（无赔偿金）；3.若您已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退属劳动合同终止，无需支付补偿。
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您持有无限期合同、4年后退休被公司辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊），即使您4年后退休，公司也可合法辞退且无需支付补偿，此时您的赔偿主张可能不被支持；2.公司属经济性裁员但未履行法定程序：若公司以经济性裁员为由辞退您，但未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动部门报告，裁员行为无效，属违法辞退，您可主张赔偿金；3.您已临近退休但未享受养老保险待遇：若您未达到法定退休年龄或因社保缴纳年限不足未享受养老保险，公司辞退仍需按劳动合同法支付补偿或赔偿金，不受“临近退休”的直接影响。
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您持有无限期合同4年后退休、公司辞退您的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位合法解除或终止劳动合同（如经济性裁员、协商一致解除）时，应支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，高收入者按社平工资3倍封顶，年限不超12年）。若公司违法辞退（如无正当理由辞退），则需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。您持有无限期合同且未退休，若公司无合法依据辞退，即属违法，应支付赔偿金；若合法辞退，则支付经济补偿。
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您持有无限期合同、4年后退休被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，仲裁委可能不予受理。例如：您2024年1月被辞退，2025年2月才申请仲裁，此时已过时效，无法通过仲裁维权；2.证据链断裂风险：若您未保存辞退通知或公司未书面说明辞退理由，公司可能主张是您主动离职，导致您无法证明被辞退的事实，进而无法获得赔偿。

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