辞去领导干部职务申请的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 涉及重要公务未完成的情形：若领导干部正在负责国家安全、重大公共事件处置等特殊公务，其辞职申请可能被暂缓审批，需待公务处理完毕后再行审议。这种情况下，辞职时间将延迟，无法按原计划离职。
2. 存在违纪违法调查的情形：若领导干部因涉嫌违纪违法正在接受组织调查，辞职申请将暂停审批，需待调查结论明确后，根据结果决定是否批准。若调查认定存在违纪行为，可能先给予纪律处分，再处理辞职申请。
3. 双方协商一致的例外情形：若领导干部与任免机关协商一致，可简化审批流程或缩短审批期限。例如，某领导干部因家庭重大变故申请辞职，经与组织部门沟通，在提交申请后15日内即获得批准。
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关于辞去领导干部职务申请是否可行的问题，需结合具体规定和程序分析。
可以提出辞去领导干部职务的申请，但需符合法定条件并履行相应审批程序。

1. 若存在本人自愿提出辞职的情况：需以书面形式明确表达辞职意愿，说明辞职原因，如个人健康、职业规划调整等。
2. 若存在领导干部因工作失误或不适宜继续担任领导职务的情况：即使本人未主动申请，组织也可能建议其辞职，但本人仍需提交书面申请完成程序。
3. 若存在涉及国家安全、重要项目未完成等特殊情形：辞职申请可能不被批准，需待相关事项处理完毕后再行申请。
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针对辞去领导干部职务申请的合法性，可依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条（2018年修订版）：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”领导干部属于公务员范畴，其辞去领导职务需遵循该条款规定的书面申请和审批程序。因此，只要领导干部按要求提交书面申请，且不存在法律禁止的情形，其辞职申请具备合法性基础，但最终需经任免机关审批通过后方可生效。
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辞去领导干部职务申请过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未以书面形式提交申请：仅口头表达辞职意愿，未形成正式书面文件，可能导致申请不被受理，无法启动审批程序。
2. 忽视审批期限擅自离职：在未收到任免机关正式批复前，自行停止履职或离开岗位，可能被认定为擅离职守，面临纪律处分。
3. 未保留申请相关证据：提交申请后未留存送达证明，若后续出现审批争议，无法证明申请已按规定提交，影响权益维护。

若已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，明确补救措施以减少负面影响。

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