你怀孕时申请公司调整工作地点被回绝是否合法，可依据相关法律规定进行分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”若你能提供医疗机构出具的怀孕不适宜原工作地点的证明，公司应予以调整；若无法提供，则公司有权回绝。
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你在怀孕时申请公司调整工作地点被回绝，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司经营困难：若公司因经营不善导致无合适岗位可调整，可能会与你协商延迟调整或提供其他补偿，此时需关注公司是否有合理的替代方案；2.劳动合同约定：若劳动合同中明确约定工作地点不可调整，且你签字确认，公司回绝申请可能具有一定合理性，但需结合孕期特殊保护条款综合判断。
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你在怀孕时申请公司调整工作地点被回绝，可能面临以下法律风险。1.健康风险：若原工作地点存在有害物质，公司拒绝调整可能导致胎儿健康受损，例如长期接触甲醛等化学物质可能引发胎儿畸形；2.维权困难风险：若未及时收集证据，后续申请劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。
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你在怀孕时申请公司调整工作地点被回绝，需避免以下常见错误操作。1.未保留证据：未保存医疗证明、与公司沟通的记录等，导致维权时缺乏依据；2.盲目辞职：因公司回绝调整而冲动辞职，可能失去法律规定的孕期保护权益；3.与公司发生冲突：采取过激行为与公司对抗，可能影响后续维权。建议你及时咨询律师，制定合理的维权方案。

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