工资45天发放的处理可能受特殊情况影响，以下为你详细说明：
1. 特殊行业的工资支付周期规定：如建筑行业可能按工程进度阶段性发薪，但这并非允许工资45天发放。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次。即使是建筑行业，也不能以行业特殊为由将支付周期延长至45天，仍需遵守“按月支付”原则，因此45天发放依旧违法。
2. 不可抗力导致无法按月支付：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按月支付工资，需在不可抗力消除后及时向劳动者说明并尽快支付。但不可抗力消除后，用人单位仍需按月支付工资，不能以此为由将周期定为45天，该情形仅能暂时延缓支付，不能改变法定“按月支付”周期，对45天发放的违法性认定无实质影响。
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工资45天发放的约定可能涉嫌违法，以下从不同情况说明：
1. 双方在劳动合同中明确约定45天支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”通常理解为每月至少支付一次，45天周期超出“按月”范畴，该约定因违反法律强制性规定而无效。
2. 用人单位单方面决定45天发放且未协商一致：这种行为属于无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按法定周期支付，并可依据《劳动保障监察条例》向劳动行政部门投诉，要求改正违法行为。
3. 用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致后决定45天发放：即使有上述特殊情况，用人单位也需向劳动者说明情况，征得工会同意后可暂时延期支付，但延期时间不得超过一个工资支付周期（一般不超过30天），45天仍可能被认定为拖欠工资。
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面对工资45天发放问题，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 默默忍受不维权：部分劳动者认为只要最终能拿到工资就不采取措施，但用人单位拖欠工资行为会持续，长期可能导致拖欠数额增大，还可能错过最佳维权时机，增加维权难度。
2. 主动签订45天发放协议：有些劳动者在用人单位要求下签订同意45天发放的协议，该协议因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条强制性规定而无效，且可能为后续维权带来麻烦，需花费更多精力证明协议无效。
3. 以拒绝工作对抗：部分劳动者遇到45天发放时采取拒绝工作的方式，这不仅可能因旷工违反用人单位规章制度，影响与用人单位关系，不利于问题解决，甚至可能被用人单位以“违反规章制度”为由处罚。
若发现自己存在上述错误操作，建议及时纠正，并可咨询我为您提供正确的维权方式。
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工资45天发放的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是法律强制性要求，旨在保障劳动者基本生活需求，确保定期获得劳动报酬。工资45天发放显然超过法定支付周期，无论双方如何约定，该约定因违反法律强制性规定而无法律效力。劳动者有权依据此条要求用人单位每月支付工资，对拖欠工资行为，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。因此，工资45天发放的约定在法律上不成立，用人单位应遵守“按月支付”的法定要求。

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