离家过年，带薪年假天数依工作年限确定，计薪为正常工作工资。具体标准：工作满1-10年，年休假5天；满10-20年，10天；满20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
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离家过年处理带薪年假，需规避三类常见错误：一是未提前沟通休假安排，可能影响单位工作致申请被拒；二是不清楚天数盲目休假，超期可能被按旷工处理；三是忽视未休年假工资报酬，权益受损。若不慎犯错，可随时咨询我获取补救建议。
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《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条明确规定：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。离家过年时，工作年限是年假天数的关键。例如，工作3年可享5天，15年享10天。且年假假期不包含春节法定假日和休息日，职工可在年假基础上叠加享受法定节假日和休息日。
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离家过年处理带薪年假需注意法律风险：一是诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，若未在时效内主张未休年假工资，可能无法维权；二是证据链风险，如无法提供工作年限证明（如劳动合同、社保记录），单位可能按本单位工作年限计算年假，影响假期安排。

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