公司不缴纳社保，既损害员工权益，也暗藏法律风险。以下是需注意的风险点及实例：
1. 社保待遇缺失的经济风险：员工因病无法报销医疗费、退休后无养老金。如员工王某工作3年未参保，突发疾病住院自付10万元，公司拖延赔偿，导致其经济压力巨大。
2. 劳动关系认定的证据链风险：无劳动合同且社保未缴时，仅工资转账记录（非公司对公账户）可能因证据不足无法认定劳动关系。如员工李某工资由老板个人账户发放，因无法证明劳动关系，劳动监察部门难以立案。
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公司不买社保时，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。您与公司存在劳动关系且公司未在法定期限办理社保登记的，有权要求补缴并维权：
1. 未办理社保登记：根据法律，公司需自用工之日起30日内办理社保登记，未办的需补缴并可能受行政处罚。
2. 已登记但欠缴：员工可要求公司补缴欠缴部分，社保经办机构会责令限期缴纳。
3. 拒绝补缴协商无果：可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过法律程序强制公司履行义务。
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处理公司不买社保问题时，存在特殊情形，影响处理结果：
1. 灵活就业/非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参保，用人单位仅需缴纳工伤保险（如每日工作≤4小时、每周≤24小时的非全日制劳动合同），员工投诉补缴全部社保可能不被支持。
2. 公司已补缴社保：若公司在行政部门或仲裁委要求期限内完成补缴（含单位及个人部分），行政部门可能不予行政处罚，员工后续维权将无事实依据，问题以补缴完毕终结。
3. 员工已自行参保：员工自行以灵活就业身份参保后，仍可要求公司承担单位应缴部分，但需向社保部门核算补缴金额，可能涉及账户合并，流程较复杂。
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公司不缴纳社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确其法律责任：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”第六十条：“用人单位须自行申报、按时足额缴费，非因不可抗力不得缓缴、减免。”
您的问题中，公司不买社保已违反上述规定。只要您与公司存在劳动关系（如签合同、实际劳动并领工资），公司就必须在入职30日内办理社保登记并缴费。即便签订“自愿放弃社保”协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。因此，您有权要求公司依法补缴社保，并通过投诉或仲裁维权。

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