针对您“拒绝加班公司扣钱是否合法”的问题，结合法律依据分析如下：答案2：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若公司未支付加班费要求您加班，您拒绝后公司扣钱，违反该条款中“不得强迫加班”及“支付加班费”的规定，扣钱行为不合法。若公司已依法支付加班费，且加班属于劳动合同约定的义务，您无正当理由拒绝，公司依据合法公示的规章制度扣钱，则可能符合法律规定。综上，关键在于公司是否支付加班费及加班是否为合同义务。针对您“拒绝加班公司扣钱是否合法”的问题，提供以下实用行动建议：答案3：1.核查劳动合同与规章制度：查看合同中是否约定加班义务，以及公司规章制度中关于加班和扣款的条款是否合法公示，确认公司扣钱依据是否合理。2.收集加班与扣款证据：保留加班通知、工资条（显示扣款情况）、考勤记录等，证明公司未支付加班费或无正当理由扣款。3.与公司协商沟通：向公司说明拒绝加班的合法理由（如未支付加班费），要求撤销扣款决定，必要时书面沟通留存记录。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司返还扣款。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及公司态度，若证据充足可直接投诉，若证据不足先补充证据。建议您进一步咨询律师，获取针对性法律帮助。
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针对您提出的“拒绝加班，公司说要扣钱是否合法”的问题，需结合具体情况判断。答案1：公司因员工拒绝加班扣钱通常不合法，但存在例外情形。1.若公司未支付加班费要求加班：根据法律规定，用人单位安排加班需支付加班费，未支付的，员工有权拒绝加班，此时公司扣钱违法。2.若加班属于劳动合同明确约定的义务且公司已依法支付加班费：员工无正当理由拒绝加班，公司可能依据规章制度扣钱（需制度合法且公示）。3.若公司因生产特点实行特殊工时制且经审批：如综合计算工时制下，公司在法定标准工作时间内安排加班，员工无正当理由拒绝，公司可能按制度扣钱。针对您提出的“拒绝加班，公司说要扣钱是否合法”的问题，需结合具体情况判断。答案1：公司因员工拒绝加班扣钱通常不合法，但存在例外情形。1.若公司未支付加班费要求加班：根据法律规定，用人单位安排加班需支付加班费，未支付的，员工有权拒绝加班，此时公司扣钱违法。2.若加班属于劳动合同明确约定的义务且公司已依法支付加班费：员工无正当理由拒绝加班，公司可能依据规章制度扣钱（需制度合法且公示）。3.若公司因生产特点实行特殊工时制且经审批：如综合计算工时制下，公司在法定标准工作时间内安排加班，员工无正当理由拒绝，公司可能按制度扣钱。

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